Terdapat tiga dimensi yang diterima secara umum dalam kepuasan kerja. Dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik. Kepuasan kerja sangat penting bagi individu pekerja dan organisasi dimana pekerja bekerja. Faktor gaji yang tidak memuaskan memang ada pengaruhnya terhadap kinerja pegawai, namun ada pula fakta yang menyimpulkan bahwa gaji yang besar pun. Bank mandiri persero tbk makassar adalah sangat kuat sekali sebesar r 0,923 dan koefisien determinasi atau angka r square adalah sebesar 0,853. Pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja studi pada medical representatif di kota kudus beban kerja stres kerja kepuasan kerja h1 h2 dari hasil penelitian terdahulu dari model penelitian di atas, dapat dibuat hipotesis penelitian sebagai berikut. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Fokus utama penelitian adalah disiplin kerja tenaga kependidikan iain syekh nurjati cirebon. Kepuasan anda dengan kerja anda secara menyeluruh 16 hubungan dengan penyeliaketua 17 hubungan dengan rakan sejawat 18 kemahiran penyeliapegawai dalam membuat keputusan 19 anda faham tentang visi dan misi organisasi 20 kesediaan pengurusan atasan untuk menerima. Pembayaran dan lingkungan kerja merupakan konstruk yang berpengaruh kecil terhadap kepuasan kerja.
Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Faktorfaktor kajian dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf gaji atau pendapatan faktor pertama yang menjadi ukuran kepuasan kerja adalah masalah gaji, dimana gaji yang dianggap layak oleh pekerja yang bersangkutan akan membuatnya memiliki produktivitas kerja yang lebih baik demi pencapaian target perusahaan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam manajemen yang efektif memerlukan dukungan karyawan yang cakap dan kompeten di bidangnya. Dikatakan kepuasan kerja menyebabkan peningkatan kinerja sehingga pekerja yang puas akan lebih produktif. Prestasi kerja karyawan sering juga diartikan sebagai kinerja karyawan, sehingga kepuasan untuk memacu prestasi kerja yang lebih baik meskipun disadari bahwa hal itu tidak mudah siagian, 1997. Kepuasan kerja mungkin merupakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dan menggunakan seluruh populasi sebagai subjek penelitian. Produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan sesuai dengan apa yang mereka terima gajiupah yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan dengan performa kerja yang unggul. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada hotel ibis yogyakarta skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi universitas negeri yogyakarta untuk memenuhi sebagian persyaratan guna memperoleh gelar sarjana ekonomi disusun oleh. Kualitas kehidupan kerja tujuan, manfaat, dimensi, faktor.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Aspekaspek kepuasan kerja abdurrahmat 2006 memaparkan bahwa indikator kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja, dan turnover kecil. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja.
Uraian diatas penulis mencoba merumuskan masalah bagaimana pengaruh faktor finansial, fisik, sosial, dan psikologi terhadap kepuasan kerja karyawan. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja neliti. Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau yohanas oemar abstract. Cara pengukuruan kepuasan kerja jenis ini bisa dilakukan dengan dua cara pengukuran yaitu minesota satisfaction questionare dan questionare, dan job descriptive index. Hasil uji regresi linier sederhana menerangkan bahwa budaya organisasi pada penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hal tersebut ditunjukkan dengan konstata sebesar 5,236 hal ini menunjukkan bahwa ratarata kepuasan kerja karyawan jika. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karena nilai koefisien parameter cukup rendah, yaitu sebesar 0,0024. Kepuasan anggota organisasi dapat dihubungkan dengan kinerja dan hasil kerja mereka serta imbalan dan hukuman yang mereka. Cv alam prima komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja. Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat persamaan regresi yang telah diperoleh yaitu. Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja. This research aims to analyze ang describe the effects of reward on employees work satisfaction at riau bank. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami.
Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal artikel tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Oleh karena itu motivasi kerja merupakan sesuatu yang penting yang harus dimiliki pegawai. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja. Temuantemuan penelitian ini memperkuat penelitianpenelitian lain yang. Kepuasan kerja dapat mempresentasikan sikapsikap yang berhubungan dengan hal tersebut. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula motivasi kerja dan sebaliknya. Sampel yang digunakan adalah karyawan hotel horison semarang dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 129 responden. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Dari banyak nya faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, yang. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual.
Kepuasan kerja sering ditentukan oleh bagaimana outcomes hasil atau keluaran dapat sesuai atau melebihi harapan 3. Berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada. Kepuasan kerja adalah sebuah respon emosional tehadap situasi kerja 2. Kepuasan kerja adalah suatu perasaan senang atau bangga seseorang terhadap pekerjaannya berdasarkan persepsi masingmasing individu dan perasaan. Kepuasaan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka dapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di pdam kabupaten ponorogo. Pertama, kepuasan kerja merupakan respons emosional terhadap situasi kerja. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu.
Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Variabel kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel prestasi kerja dengan nilai beta 0. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Variabel dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi. Ianya jelas dapat di tunjukkan melalui pengukuran presence autonomy. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Menurut abdus 2014 kepuasan kerja seorang karyawan dapat. Kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Pengertian kepuasan kerja newstrom mengemukakan bahwa job satisfaction is the favorableness or unfavorableness with employes view their work. Definisi kepuasan kerja kepuasaan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan oleh seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Kepuasan kerja adalah hasil dari persepsi pegawai mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting. Kepuasan kerja, dan iklim psikologis terhadap komitmen dosen pada universitas indonesia liche seniati fakultas psikologi, universitas indonesia, depok 16424, indonesia email. Pengukuran kepuasan kerja menggunakan rating scale rating scale merupakan salah satu cara mengukur kepuasan kerja yang sering digunakan oleh sebagian besar perusahaan. Dengan demikian, kepuasan kerja dapat dilihat dan dapat diduga.
Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Banyak perusahaan yang ada di dunia mengeluhkan cara untuk membuat karyawannya merasa puas dari hasil. Bagi pekerja kepuasan kerja dapat mencegah pekerja menderita penyakit fisik dan psikologi, meningkatkan motivasi kerja, loyalitas, semangat kerja yang akan memacu kinerjanya. Kepuasan kerja berarti perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami pegawai dalam bekerja. Jadi, apabila kedisiplinan, moral kerja dan turnover karyawan besar, maka kepuasan kerja karyawan di perusahaan tersebut berkurang. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai dan kinerja pegawai. Abstrak gina widia velayati 15055, pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai studi pada tenaga kependidikan iain syekh nurjati, dibawah bimbingan prof. Dalam meningkatkan kepuasan kerja bagi diri seorang karyawan tidak harus perusahaan yang melakukan upaya agar kepuasan. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masa kerja, trait kebaikan hati, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, sedangkan iklim psikologis memberikan pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja.
151 502 761 1077 353 280 175 99 1080 1368 1336 823 1557 1105 443 688 418 19 1608 965 308 316 316 992 206 528 718 331 150 1283 1404 521 890 342